2009年9月30日 星期三

H1N1新型流感非常時期重點是要馬上迅速就醫...

非常時期重點是...都要馬上迅速就醫...
一、世界衛生組織警告,全球 H1N1 新型流感疫情暴發大流行, H1N1 新型流感來勢洶洶,疾病管制局預估,未來新流感感染進入高峰期,國內感染人口將達三成,請各位多加注意。
二、如附件傳送 H1N1 新型流感與一般感冒症狀比較表,敬請參照。H1N1 新型流感  VS 一般感冒症狀比較表 :

H1N1新型流感
1.3-6 小時內會急速發高燒 ( 37.8 度以上 ) 且會急速的全身性肌肉酸痛。
2.約 80% 以上會有嚴重的頭痛。
3.無流鼻涕但有咳嗽及喉嚨痛。
4.幾乎沒有打噴嚏 ( 較不常見 ) 。
5.37.8 度以上之高燒會持續 3-4 天。
6.嚴重的全身性肌肉酸痛、關節疼痛。
7.大多數的人會有發燒惡寒。
8.持續會有嚴重的疲勞感與虛弱。
9.扁桃腺不會腫。
10.會有嚴重的胸部壓迫感。
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一般感冒
1.逐漸發燒及全身性肌肉酸痛。
2.輕微的頭痛。
3.流鼻涕及咳嗽。
4.打噴嚏。
5.偶會發高燒。
6.輕微的全身性肌肉酸痛、關節疼痛。
7.偶會有惡寒。
8.輕微的疲勞感。
9.扁桃腺會腫。
10.無胸部壓迫感。

PS : 各位要保重自己的身體...

2009年9月29日 星期二

網路上影響顧客購買的主要因素

影響顧客購買物品的因素很多,不管是社會、文化或是心理因素,都有可能會使得顧客改變原本想要購買東西的意願。所以行銷人員、行銷經理在規劃行銷計畫時便要將這些因素考慮進去,如此才能夠得到顧客的回應,並且讓顧客有動力想要購買企業的產品。

影響顧客購買商品的因素有哪些呢?最主要的影響因素是,因為所有人都是屬於某一社群內的一部份,所以往往會受到本身所屬的社群的影響。其他如社會地位、家庭、朋友等,都會影響到我們的購買決定。如一個喜愛籃球運動球的籃球迷,當他的小孩出生時,他一生的購買行為都將會受到家庭的影響,購買商品時都會在無形之中選擇與家庭較能融合的物品。

文化除了會影響我們的所作所為,也會影響我們的購買行為。從每個國家的民眾所購買的東西種類便可知道,其國家的飲食習慣或是流行觀點等。因為來自不同文化國家的人們,所受到的文化影響有所不同,在購買東西時的思維模式當然也會有所不同,所以,他們所購買的東西當然也不一樣。但,我們可以發現,不管是那個文化的人種,他們在購買東西的時候,都喜歡購買與同儕差不多的東西,這是因為他們所受到的文化影響很相同的關係。

此外個人因素也會影響我們選擇商品時的心態,個人因素包括了年齡、收入、工作、生活形態、個性、和自我觀念等,都會對我們的購買行為有所影響,也會改變我們的購買行為。所以,從不同的生活形態上便可以得知,生活在不同生活環境中的人,購買行為將會有很大的不同。因此,行銷人員在做行銷計畫時,必須專心。

2009年9月28日 星期一

掌握8個激勵原則,讓員工甘心效命

蘇珊.貝慈(Suzanne Bates)訪談了多位企業高階主管,發現能夠明確定義「自己是誰」與「目標是什麼」的經理人,不但能讓自己提高效能與更為目標導向,也能激勵人心,針對主管如何鼓舞員工士氣,貝慈提出了8個原則:
原則 1:
懷抱目標與熱情。這可以讓經理人顯得興致高昂、充滿動力、樂於溝通,使得旁人更願意主動接近他們。
原則 2:
明確地傳達使命。員工渴望為「鼓舞自己、懷抱熱情的經理人」效命,所以經理人有義務與每位員工分享目標和理想,因為我們永遠不會知道「誰是下一個為公司做出重大貢獻的員工?」與員工溝通時,經理人只需發自內心地說每一句話,以獲得員工信任。
原則 3:
了解激勵員工的因素有哪些。別以為能夠激勵自己的誘因,必然能夠激勵別人。例如當公司股價上漲時,認股員工或許會覺得高興,卻不見得會受到激勵。經理人必須理解、體會與接受種種可讓員工振作的誘因。
原則 4:
與員工建立個人連結。同事之間的真心對話、討論重要事情的過程,往往能讓身懷使命的經理人感到莫大的滿足,即使經理人的本意是付出,但獲得更多的反而是自己。有很多方法可以與員工發展個人連結,例如,打電話、聊天、電子郵件或小禮物,甚至一起吃個早餐、午餐,或一起喝杯咖啡。每一次的互動,都可能產生好幾年的影響——簡單一聲道謝,就是全世界最有力的激勵方法。
原則 5:
把談話重點放在員工身上。員工會對尊重人、視員工為獨立個體的老闆效命。與員工談話時,經理人務必記得:主角是員工、不是自己,而且對話必須是雙向的,顯露出感興趣的誠意,才能發展出真正的關係。
原則 6:
讚賞、表揚、獎賞。擅長激勵員工的經理人,會把「停下手邊工作,思考應該讚美誰」變成例行工作。立即感謝別人的幫忙,而不是等個幾天才做,不但更容易養成道謝習慣,也能強化組織的成功行為與價值觀。
原則 7:
言出必行。正直是你儲存在銀行裡,用來對付逆境的救命錢。一旦員工認為你是可以仰賴的主管,即使事情不順利,他們還是會為你賣命工作。假如你要做出艱難的決策,也可以從「正直銀行」裡提一些存款,而不會傷害組織。
原則 8:
授權員工。對於所有經理人而言,「避免過度干涉員工的工作,像教練一樣從旁協助員工自己找出答案」是一項艱鉅的挑戰。一旦發現自己凡事都要「管一點」,經理人就該退一步,提供「大方向」而非「小細節」,放手讓員工去做事。

(取材自《人人都要學的熱血激勵術》麥格羅.希爾出版。)文章來源《經理人月刊》9月號



2009年9月27日 星期日

社群網站席捲全台、Facebook 成功關鍵報告

近來網路掀起一股務農潮,網友爭先恐後加入當農夫行列,無論白天黑夜,一有空閒便點進入 Facebook 的開心農場,三不五時種植作物,到朋友農場偷菜採果。此外,餐城、寵物社群等小遊戲,讓網友也玩之瘋狂。這正是 Facebook 魅力所在,擁有誘人內嵌遊戲及互動程式,相繼席捲全台,一舉攻破網友心防。

風靡全球的社群網站 Facebook,全球使用人數突破三億後,在台灣同樣有著驚人成長數字。根據 Facebook 官方統計,截至 2009 年 9月7日止,目前台灣會員數已超過 223 萬人,每週平均以20至 30 萬人持續向上成長。Facebook 網路媒體影響力逐漸擴大下,Facebook 成功關鍵因素為何?此處將帶您深入探討。

Web2.0 時代促進社交互動便利。過去總是小心翼翼保存名片、通訊錄等,深怕哪天不小心遺失,朋友就會像斷線風箏從此了無音訊。然而,Facebook社群網站提供全新人際互動模式,社群成員以自己為中心再向外擴散。當註冊F acebook 後,系統會將個人資料建檔,透過網站內部資料庫比對後,個人網絡將主動搜尋對象;換言之,Facebook 輕易可找回失聯朋友,不需重新花時間認識新朋友,也不需花時間找朋友,因為Facebook 會替你打理好一切,使得社交網絡更具便利性及彈性,易擴充其規模。

近來掀起「網路大麻」熱潮,讓更多人有上癮新習慣。許多人逐漸成為Facebook 重度使用者,每日固定更新近況、瀏覽朋友訊息,即使每天只觀看不說話都很精彩,開始說話也會上癮,這股潮流逐漸走向「Status Update」市場,告訴大家你正在做什麼,提高使用者黏著度。這是一種讓使用者展現自我的機會,Facebook 滿足人類展現自我的需求,儘管並非所有人都能在別人面前因表現自己而感到自在,但因 Facebook 以漣漪式人際網絡擴散,重視情感交集,Facebook 藉由使用者提供資料,搜尋屬於使用者特定團體,讓使用者更易融入社群中。

此外,Facebook 最吸引網友莫過於小遊戲與心理測驗。根據最新調查顯示,接近二成部落客認為,Facebook 最吸引人之處為小遊戲與心理測驗。遊戲方面,開心農場名列第一,讓網友享受種田收成樂趣;另外,水族館裡養魚及經營餐廳老闆,也是網友們的最愛;其次為心理測驗、塗鴉牆。Facebook 提供的遊戲簡單易上手,人數限定打破傳統遊戲機,僅為單人或少數人的對戰遊戲,Facebook 讓更多人可共同參與遊戲,非同步模式,讓朋友間不必同時在線上沒有約時間壓力,藉由簡單遊戲拉近朋友間距離。

微網誌風潮已壟罩全台,Facebook 以人際互動為主,創造更多與他人互動機會。不同類型遊戲、應用程式等方式包裝,提供無限制照片上傳空間、Blog、影音上傳空間、噗浪串連、社團粉絲等功能;另外,藉由遊戲廠商或使用者製作的內容,心理測驗、小遊戲、送小禮及實用小工具等應用程式,讓使用者建立起緊密人際網絡,成功打入使用者心中,使其成為成功關鍵因素。

引用文案 記者/盧心怡

2009年9月24日 星期四

電子商務服務行銷的重要性

由於網路行銷及其他電子商務服務技術的出現,其都較個人推銷的成本低,所以很多企業開始檢視銷售團隊的規模及角色。有人覺得用人力推銷是一種浪費,要做的應該是行銷,利用電子商務行銷的方法,去創造購買的欲望,讓推銷變得輕鬆容易,這時推銷人員是必要的。

而在聘用業務人員時,要記得僱用對公司及產品、服務能認同者,認不認同是很難假裝,另外選人時,要挑選會想邀請到家裡共進餐的人,表示他有足夠的親和力,否則自己都不喜歡的話,更不用說客戶了。在挑選好業務員後,行銷就應用一些方法來支援銷售團隊。

1.為產品做廣告,並購買客戶名單找出新的客戶。
2.勾勒出潛在客戶,讓業務員知道該拜訪那些人。
3.負責瞭解影響主要客戶決定購買的因素。
4.清楚和競爭者比較的優點及缺點,以及對其產品的評價為何。
5.負責將成功的案例建檔並發佈,並運用於企業的內部訓練課程中。
6.透過網路行銷廣告、電子企業目錄等方式與客戶溝通,以提高其對公司產品或服務的興趣,讓業務在推廣時能感到受歡迎,較容易推廣成功。
7.利用廣告、電子商務服務,網路行銷等行銷策略,尋找且認出潛在客戶的位置,將這些資料交予業務員去開發客戶。
8.業務可以在拜訪客前先了解客戶,於拜訪中回答相關問題,在拜訪結束後要紀錄重要的事項。

2009年9月23日 星期三

SEO搜尋引擎最佳化

搜尋引擎最佳化( 又稱搜尋引擎優化, 其英文叫 Search Engine Optimization,簡稱 SEO)是一種利用搜尋引擎的搜索規則來提高目的網站在有關搜尋引擎內的提名的方式。由於不少研究發現,搜尋引擎的用戶往往只會留意搜索結果最開首的幾項條目,所以不少網站都希望透過各種形式來影響搜索引擊的排序。

所謂「針對搜尋引擎作最佳化的處理」,是指為了要讓網站更容易被搜尋引擎接受。搜尋引擎會將網站彼此間的內容做一些相關性的資料比對,然後再由瀏覽器將這些內容以最快速且接近最完整的方式,呈現給搜尋者。

搜尋引擎最佳化對於任何一家網站來說,要想在網站推廣中取得成功,搜尋引擎最佳化都是至為關鍵的一項任務。同時,隨著搜尋引擎不斷變換它們的排名演算法規則,每次演算法上的改變都會讓一些排名很好的網站在一夜之間名落孫山,而失去排名的直接後果就是失去了網站固有的可觀訪問量。所以每次搜尋引擎演算法的改變都會在網站之中引起不小的騷動和焦慮。



引用:維基百科,自由的百科全書

2009年9月20日 星期日

想了解 H1N1 的症狀?

想了解 H1N1 的症狀,要如何發現做為預防 :
剛開始
1.疲倦
2.全身酸痛
3.喉嚨不舒服
4.會冒冷汗
5.輕微發燒 ( 但都很輕微 )

看醫生,初步認為應不是 H1N1,先以一般感冒處理,若有高燒,咳嗽就要去找醫生,結果隔天就高燒 / 咳嗽 / 胸口痛 / 開始有氣喘 ( 開始侵襲肺部了 ),再去找醫生,快篩證實中獎了,開始吃克流感,克流感非常有效,簡直是特效藥,那種藥,會讓病毒產生抗藥性,現在胸口發燒已經受到控制 ( 吃完第五顆克流感,共 10 顆,早晚各一 ),不過身體肌肉很敏感,全身酸痛,算是輕症,所以還好,主要是發現的早,及時吃克流感,H1N1 變化很快,非常快,剛打完退燒針,感覺很舒服,沒上床睡覺,攤在沙發,不到 5 分鐘,就突然又燒起來了,從胸口沒事到會痛 / 咳嗽 / 胸口痛,不到 8 Hr,再到開始有氣喘不到 6 Hr。

PS : 但千萬別誤會,我只是發這篇文章給各位,要多注意 H1N1的狀況。請大家多加注意,保重身體喔 !

2009年9月7日 星期一

世界華人講師聯盟給追求成功者的建言

世界華人講師聯盟的講師!!!講的太棒了!忍不住要分享給所有的網友,值得敬佩,細細品味!!!

◎ 胡立陽講師《 給追求成功者的建言 》
人生是一連串的巧合與際遇,要勇敢的走出去,才能碰撞出成功的火花。
◎ 陳亦純講師《 給追求成功者的建言 》
寧可微笑生皺紋,莫因嚴肅而蒼老。
◎ 李富城講師《 給追求成功者的建言 》
唯有創新思考、創意表現,才能創造成功。
◎ 樊有美講師《 給追求成功者的建言 》
學習──充實你的生活、回饋──豐富你的生命。
◎ 沈寶仁講師《 給追求成功者的建言 》
找到自己的定位,建立自己的品牌,打開自己的人脈通路,不放棄任何一個機會,讓所有有緣結緣的人,都能成為你的貴人。
◎ 蕭麗珠 ( Nicole ) 講師《 給追求成功者的建言 》
找到自己的成功特質+邁向顛峰七大心法+打造成功十二把金鑰=享受財富自由的美夢成真。
◎ 陳志明 博士 講師《 給追求成功者的建言 》
沒有永遠的贏家,只有永遠的學習。沒有永遠的成功,只有永遠的成長。
◎ 賴幸輝講師《 給追求成功者的建言 》
堅持走自己的路,超越自我求進步。
◎ 鄭寶清講師《 給追求成功者的建言 》
態度決定人生起伏、性格決定人生好壞、格局決定成功大小。◎ 吳寶芬講師《 給追求成功者的建言 》
身體健康,才能吃喝玩樂的享受人生。付出關懷,才能四處留情的博愛他人。
◎ 吳德淳講師《 給追求成功者的建言 》
凡人都有一百分的能力,卻只用了十分。只要多開發百分之一的天賦,你我都能變成愛因斯坦。
◎ 張文禎講師《 給追求成功者的建言 》
「人要成功就要打破慣性」心若改變,你的態度跟著改變。態度改變,你的習慣跟著改變。
習慣改變,你的性格跟著改變。性格改變,你的人生跟著改變。交什麼朋友,得什麼人生。
用什麼職員,得什麼績效。
◎ 陳立祥講師《 給追求成功者的建言 》
相信奇蹟,必有奇蹟。只要是心裡所想的努力去實踐,定能創造奇蹟,讓大家一起來啟發個人優勢,創造價值再創傳奇。
◎ 恒述法師《 給追求成功者的建言 》
真心求法無罫礙、人心佛性悟真如、迷昧前因果報了、無涯正氣登菩提。
◎ 高凌風講師《 給追求成功者的建言 》
做事要拼,看事要淡,樂在當下。「正面思考」不論環境怎麼變,每天都要有永不退場的最好演出。
◎ 周思潔講師《 給追求成功者的建言 》
盆栽是澆冷水長大的,唯有通過考驗,才能做一個握棋的人!◎ 李清和講師《 給追求成功者的建言 》
穩健踏實、不怕辛苦、開創求新、誠實圓融、惜福惜緣、健康身體、學習智慧,以善為根─正知正覺。
◎ 林有田講師《 給追求成功者的建言 》
細節藏在魔鬼裡,要更加成功,一定要典型轉移,與時俱進。實力依靠真功夫硬本事,要更加成功,一定要打敗和超越自己。
◎ 賴淑惠講師《 給追求成功者的建言 》
修練好態度,人生精彩有寬度、好人脈,就有好錢脈。幽默風趣,良好情緒,暢通人際。
◎ 林真邑講師《 給追求成功者的建言 》
專業紮實,做人穩健,努力不懈,頂尖可期。山不在高,有仙則靈,水不在深,有龍則名,解碼易學,知命掌運。
◎ 王鼎琪講師《 給追求成功者的建言 》
向世界大師學習「如何學習」Learn How To Learn,Think and Create。
◎ 邱凈德講師《 給追求成功者的建言 》
努力工作不會成功,只有做對事情才會成功。努力賺錢不會有錢,只有不斷的投資才會有錢。光會讀書沒有用,只有找到自己天份,讓天份發揮才有用。懂得有錢人的基因密碼,改變複利方程式中的變數,才是致富之道。
◎ 陸麗霖講師《 給追求成功者的建言 》
積極的充實自己來創造命運,絕不因消極的自己而被命運左右。人生的意義「在於追求且驗證對人對事的誠懇、熱忱、價值觀與使命感的態度之上」。
◎ 卓錦泰講師《 給追求成功者的建言 》
積極的充實自己來創造命運,絕不因消極的自己而被命運左右。人生的意義「在於追求且驗證對人對事的誠懇、熱忱、價值觀與使命感的態度之上」。
◎ 曼樺講師《 給追求成功者的建言 》
性格決定命運,態度決定未來!勇於追求智識,人生臻至圓滿!
◎ 林夏堤講師《 給追求成功者的建言 》
相信自己,啟動好的念力。多交益友,共創多贏!
◎ 楊薇講師《 給追求成功者的建言 》
貪食多傷胃、名利更損人、清廉是所重、無慾絕塵埃。
琴棋怡心性、書畫凝百神、勤練體魄健、養生浩然真。
◎ 徐培剛講師《 給追求成功者的建言 》
人人生來成功、無須追尋成功、但求自我實踐、分享利世利己、若水無欲則剛、珍惜當下圓滿!
◎ 張永錫講師《 給追求成功者的建言 》
找到自己內心的聲音,並進而協助他人找到他們內在的聲音。◎ 謝聰評講師《 給追求成功者的建言 》
懂得感恩心情會祥和,懂得學習智慧會開啟, 懂得付出人生會富有。
◎ 周國隆講師《 給追求成功者的建言 》
勤必有功、功不唐捐、希望與大家共勉!
◎ 馮妍庭講師《 給追求成功者的建言 》
有原則就會不亂、有計畫就會不忙、有理財就會不窮、有智慧就會不氣、讓你的鬥志沸騰。
◎ 陳春月講師《 給追求成功者的建言 》
願要大,志要堅,氣要柔,心要細。成功不在於您贏過多少人,而是您幫助過多少人。
◎ 蘇美華講師《 給追求成功者的建言 》
凡事相信、凡事感恩,凡事皆會過去。人是被創造出來的,請隨時做好準備。相信自己是獨一無二的,是不可被取代的。◎ 楊樹林講師《 給追求成功者的建言 》
知識改變命運、學習成就未來、思想決定前途。誰都是一個巨人,只要他握住永恆的思想!文學家盡情、哲學家盡理、英雄盡氣、聖人盡倫。學不究其源,理不窮其至,知不會其通;則未能立大本以宰百為,體大常而御萬變。
◎ 何智明講師《 給追求成功者的建言 》
做人做事:三贏策略+成果共享。三贏:客戶+同仁+股東,員工+幹部+股東,我+你+他。
◎ 鄭雲龍講師《 給追求成功者的建言 》
建立正確生活形態、累積無價健康資產。
◎ 李慧嫥講師《 給追求成功者的建言 》
世事洞悉皆學問,人情練達即文章。做一個通情達理的人。
◎ 吳錦珠講師《 給追求成功者的建言 》
一沙一世界,一花一天堂,掌中握無限,剎那即永恆。
◎ 黃怡翔講師《 給追求成功者的建言 》
用 COACH 領導企業,以 CSR 引領社會。
◎ 林惠蘭講師《 給追求成功者的建言 》
沒有永遠的贏家,只有不斷的學習。
◎ 梁修崑講師《 給追求成功者的建言 》
在服務過程中要吸取經驗。經驗的累積就是成功本錢。打仗打在開火之前,成功取決於準備之日。
◎ 樊友文講師《 給追求成功者的建言 》
當你認為某件事不可能做得到時,你的大腦就會為你找出種種做不到的理由。但是,當你真正相信某一件事確實可以做到,你的大腦就會幫你找出做得到的各種方法。
◎ 蔡合成講師《 給追求成功者的建言 》
忙裡偷閒最爽快,苦中作樂最歡欣。別人放棄的時候,就是我個人充分利用的時間。感恩惜福‧捨得‧孝順‧修心‧廣結善緣。
◎ 張永昇講師《 給追求成功者的建言 》
心全意去做自己熱愛的工作,全心全意去服務自己所有的客戶,全心全意去賺自己應得的每一分錢!
◎ 林煌仁講師《 給追求成功者的建言 》
相信自己一定會成功,用心去學習成長。成就別人也成就自己,成熟的回饋人生。
◎ 吳瑾瑜講師《給追求成功者的建言》
均質人生自在樂活。
◎ 李宛平講師《 給追求成功者的建言 》
抓住機會,放手一搏,才知道成功屬不屬於自己。
◎ 許甘霖講師《 給追求成功者的建言 》
行善與盡孝及「教育孩子」是世間不能等待的三件事情!因為,今天不做,將來一定會後悔。
◎ 許舜南講師《 給追求成功者的建言 》
欲追求成功必須具備高智慧、大格局、遠視野、低身段、寬胸襟、美心境。
◎ 吳文斌講師《 給追求成功者的建言 》
你是最棒的!你一定會成功!
◎ 張方駿講師《 給追求成功者的建言 》
你做一件事情的態度就等於你做所有事情的態度。
◎ 李瑞玲講師《 給追求成功者的建言 》
學習準備的方法,倘開胸襟,積極正面地看待每天發生的事,更有企圖心的人是去創造未來發生的事。記得,機會是留給有準備的人。
◎ 余文智講師《 給追求成功者的建言 》
你要保守你心,勝過保守一切,因為一生的果效是由心發出。己所欲,施於人。
◎ 韓明文講師《 給追求成功者的建言 》
培養提案力就是增加心想事成的能力。透過喚醒文字的力量,以及增進簡報呈現與表達技巧,可以放大心想事成的機率!
◎ 稅承國講師《 給追求成功者的建言 》
一本初衷,積極進取。奮發圖強,努力不懈。
◎ 劉星輝講師《 給追求成功者的建言 》
不怕不景氣,只怕不爭氣;不管市場如何變化,唯一不變的就是創意!
◎ 郭美妃講師《 給追求成功者的建言 》
生命的靈魂是神所賜,人生的多彩是自己創造。
◎ 陳彥宏講師《 給追求成功者的建言 》
景氣不是最大的問題,『信心』才是,常保信心,影響別人,讓別人更有信心,一切都會更好。
◎ 李小敏講師《給追求成功者的建言》
唯有創新思考、創意表現,才能創造成功。
◎ 黃喜惠講師《 給追求成功者的建言 》
成功者能把別人的歷史,據為自己的經驗!
◎ 鄭錦聰講師《 給追求成功者的建言 》
成功需要包裝、包裝需要故事、體驗未知領域、創造生命驚奇。
◎ 陳小康講師《 給追求成功者的建言 》
三多一勉:
三多:多看:1.看天2.看地3.看人文
   多學:1.學古2.學今3.學未來
   多做:1.做人2.做事3.做表率
ㄧ勉:志願要堅、思想要靈、行為要笨
◎ 楊子軍講師《 給追求成功者的建言 》
為人格播下積極正面的種子、為生命收割成功富裕的果實。
◎ 賀立維講師《 給追求成功者的建言 》
讓科技走入生活,讓生活多一點科技。
◎ 姚曼萍講師《 給追求成功者的建言 》
凡事看正面,能量永不變,要成功,也要美麗人生。
◎ 曹健齡 ( 班長 )《 給追求成功者的建言 》
1.「吃」不窮、「穿」不窮、「計劃」不著就受窮。
2.「成功」看得見,「過程」是關鍵。
3.「幸福」人生,「財富」相隨。

2009年9月2日 星期三

現代經典名言.......請細細品味

◎ 樹多必有枯枝,人多必有白癡
◎ 君子報仇,三年不晚
◎ 小人報仇,一天到晚
◎ 醫生叫我行光合作用,別熬夜
◎ 帥有個屁用!到頭來還不是被卒吃掉
◎ 騎白馬的不一定是王子,可能是唐僧,帶翅膀的不一定是天使,也可能是「鳥人」
◎ 就算是Believe中間還是有個लिए
◎ 就算是Friend 最後還是會有個एंड
◎ 就算是Lover 最後還是會ओवर
◎ 就算是forget 也要先get才行
◎ 就算有個wife 心裡也要假設 इफ
◎ 壓力始終來自於新台幣
◎ 樹不要皮,必死無疑
◎ 人不要臉,天下無敵
◎ 人生 ( 人蔘 ),不過比當歸長一點
◎ 懷才就像懷孕,時間久了才能讓人看出來
◎ 上帝給了我們七情六慾,我們卻把它們變成了色情和暴力
◎ 最浪漫的三個字不是「我愛你」,而是「在一起」
◎ 前程四緊就是手頭緊、眉頭緊、衣服緊、時間緊
◎ 青春就像衛生紙,看著挺多的,用著用著就不夠了
◎ 女人的愛是用說的,男人的愛是用做的
◎ 幸福離我們很近,但我們都忘了靠近
◎ 天底下沒有所謂複雜的事情,是人的思維和感情把它複雜化了
◎ 福利不是問題,問題是沒福利錢不是問題,問題是沒錢
◎ 今日事今日畢,過了今日就不必
◎ 皮夾裡的發票永遠比鈔票多
◎ 我不是隨便的人,但我隨便起來不是人


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