2010年6月6日 星期日

一分鐘say NO 面試四大禁忌

今天是 6 月畢業季的第一天,據統計,目前求職市場中仍有約 60 萬名待業者搶飯碗,有哪些「地雷」是求職者該注意的?1111人力銀行最新調查指出,企業主最忌諱看到應徵者「履歷不實」、「面試遲到」、「對應徵職務一無所知」,若犯下這些錯誤,極可能面試 1 分鐘內就遭淘汰。勞委會最新統計指出,現階段每位求職者平均可分到 1.38 個職缺,創下近 3 年新高,如何成為雇主眼中的千里馬,第一步就是不要觸犯面試求職禁忌。
1111 人力銀行最新調查指出,面試官最想在 1 分鐘內 say no 的禁忌行為,46.11%是「履歷不實/提供假證照、文件」,其次為「面試遲到」(41.32%)、「對應徵職務一無所知」(38.92%)。值得一提的是,「大肆批評前公司/競業」也同樣令雇主厭惡,高達 33.53% 會將此種求職者列為拒絕往來戶。明錦診所經理陳雯麗以過來人的經驗說,徵才過程中,最大的困擾正是求職者面試爽約,公司約過面試的應徵者中,高達50%無故不到,且完全沒有告知。
另外,她也遇過求職者為了爭取工作,主動「爆料」過去在競業公司工作時發現的不法情事,以搏得認同,卻不知道對於企業主來說,批評前公司也是求職禁忌。此外,在面試中「詢問他人隱私」、「企業機密」及「加班費」,是最令企業主反感的問題。除了面試的表現,履歷、自傳也是一門學問。1111人力銀發指出,近 8 成在意求職者「履歷不附自傳」,亦有5成3則不能接受「履歷無照片」。有趣的是,針對企業較在意的面試地雷反問上班族,近12%受訪上班族表示,面試時曾犯「未化妝」的錯誤,以女性為主;近11%坦承曾經、「服裝穿錯」、「沒帶履歷」,也有10%「對應徵職務一無所知」的情況下就赴約。

中國時報【張舒婷/台北報導】

1 則留言:

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